| 问题 | 公司调动工作并降低薪资待遇 |
| 释义 | 劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合同法》规定解除或终止后双方义务，用人单位需出具证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并保存合同文本两年备查。 法律分析 对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。 用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。 劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。 《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 员工职位变动引发薪资调整 员工职位变动引发薪资调整是一种常见的组织变革策略。当公司进行内部调动时，可能会根据员工的新职位和职责进行薪资调整。这种调整旨在更好地匹配员工的贡献和职位要求，以提高工作效率和员工满意度。薪资调整可能包括提高或降低员工的薪资水平，以反映他们的新职位的价值和市场行情。然而，这种调整也可能引发员工的不满和抵触情绪。因此，在进行薪资调整时，公司应该采取透明、公正和沟通良好的方式，以确保员工理解和接受这一变化，并维护良好的员工关系和组织稳定性。 结语 理性应对单方调岗降薪，维护权益最大化。违法行为可向劳动监察部门投诉，要求查处单位违法行为。也可申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同。期间应继续工作，仲裁委员会一般支持劳动者请求。解除或终止劳动合同后，双方有义务办理相关手续。员工职位变动引发薪资调整是常见策略，应透明、公正沟通，维护良好员工关系和组织稳定性。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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