| 问题 | 劳动合同中关于社保的具体规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，要求订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行。社会保险法规定了员工参加基本养老保险和基本医疗保险的责任和方式，基金由用人单位和个人缴纳。劳动合同的签订和社会保险的缴纳是法律规定的义务，用人单位必须遵守。 法律分析 一、劳动合同关于社保条款是怎么规定的 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 大家都知道只要签订劳动合同，那么就是需要进行缴纳社会保险，社会保险是国家强制性进行缴纳的，用人单位不进行缴纳是属于违法行为。社会保险是公司进行缴纳一部分个人进行缴纳一部分，缴费基数是按照个人的工资进行计算的。 结语 根据以上规定，劳动合同法明确规定了劳动关系的建立和劳动合同的订立。在未订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，或者实行同工同酬原则。而社会保险法则规定了员工参加基本养老保险和基本医疗保险的相关规定，包括缴费责任和缴费基数的确定。根据国家规定，社会保险是强制性的，用人单位和个人都需按规定缴纳。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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