| 释义 |
奶茶店工作不需要签劳务合同，但需要签劳动合同。根据法律规定，要建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果自用工起一个月内未签订劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。
法律分析
奶茶店工作不需要签劳务合同，但需要签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 杨岚律师
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