| 问题 | 惩罚措施如何避免公司损失 |
| 释义 | 员工失误造成公司损失需根据具体情况赔偿，故意造成的需全额赔偿，过大过失部分赔偿，一般过失无需赔偿。赔偿可通过协商约定方式，如一次性或逐月扣除工资。解除劳动合同时，员工严重违规可不赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害公司利益、同时与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。 法律分析 员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 失误造成公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。 因员工的过错而解除劳动合同时，一般用人单位不需要赔偿。 根据《劳动合同法》员工有以下行为，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 结语 根据劳动合同法，员工若给公司造成损失，可以要求其按实际损失数额赔偿，也可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。对于失误造成的损失，需根据具体情况决定赔偿方式和比例，法官会根据实际情况确定。赔偿方法可通过协商约定或仲裁诉讼等途径解决。若员工的过错导致解除劳动合同，一般用人单位不需要赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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