| 问题 | 2023少付工伤工资解除合同有赔偿金吗 |
| 释义 | 工伤工资未支付，劳动者可解除劳动合同并获赔偿。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除合同。停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇。此外，用人单位违反法律规定、损害劳动者权益等情况下，劳动者也可解除合同并获赔偿。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 少付工伤工资解除合同有赔偿金吗 有。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 2023年工伤赔偿金的相关法律规定 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，2023年工伤赔偿金的相关法律规定如下：根据工伤保险制度，雇主应当按照工伤保险法规定，为员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中发生工伤，雇主应及时报告工伤，并按照规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助费等。当员工因工伤导致劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，雇主应支付相应的工伤赔偿金。具体赔偿金额根据员工工资、工龄、工伤程度等因素确定。然而，具体的赔偿金额和赔偿标准还需根据当地劳动保障部门的规定执行。因此，如果发生工伤导致合同解除，员工有权向劳动保障部门咨询并提出赔偿申请。 结语 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生工伤解除合同时，雇主应支付相应的工伤赔偿金。具体赔偿金额需根据员工工资、工龄、工伤程度等因素确定，并遵循当地劳动保障部门的规定执行。如遇此情况，员工可向劳动保障部门咨询并提出赔偿申请。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 |
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