| 问题 | 劳务派遣合同和劳动合同的不同点是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体关系和定义不同。劳务派遣受到劳动合同法的保护，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立劳动关系。劳务派遣合同应包含派遣内容、合同期限、费用问题和社会保险问题等内容。 法律分析 一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳动合同和劳务派遣合同的区别，主要表现为两个合同的主体的关系和定义不相同。 1.劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得违反法律法规。通常，在劳动合同签订后，即具有法律的约束力，双方当事人都应该要履行合同中规定的义务； 2.劳务派遣合同，主要是由实际的用人单位和劳务派遣公司之前先行签订劳务派遣协议，然后用人单位委托劳务派遣公司进行员工招聘并派遣的合同；劳务派遣合同的期限一般要2年以上，且合同必须写明用工单位及派遣期限、地点和岗位等信息。 二、劳务派遣受到劳动保护法保护吗 劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。 三、劳务派遣合同应包含哪些内容 1.派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2.合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3.费用问题 （1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4.社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 结语 劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体关系和定义不同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立的劳动关系，双方权利和义务在合同中明确规定。而劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣公司之间签订的合同，用人单位委托劳务派遣公司进行员工招聘和派遣。劳务派遣受到劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，建立了劳动关系。劳务派遣合同应包含派遣内容、合同期限、费用问题和社会保险等内容。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间也应按最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，并应按法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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