| 问题 | 雇员在帮工过程中受伤，责任归属何人？ |
| 释义 | 本文介绍了在雇佣工作完成之后,如果给其他雇员提供劳务时受伤,是否属于从事雇佣活动的范畴以及雇主对其人身损害是否承担赔偿责任。根据规定,如果行为与雇佣工作没有内在联系,那么不属于从事雇佣活动的范畴,因此雇主不承担赔偿责任。而无偿帮其他雇员的属于为他人无偿提供劳务的帮工人,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 法律分析 在雇佣工作完成之后，如果给其他雇员提供劳务时受伤，那么这是超出雇主张某的授权或指示范围的行为； 其行为与雇佣工作没有内在联系，因此不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 拓展延伸 赔偿责任与受益范围：被帮工人明确拒绝帮工，如何处理赔偿责任？ 根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，被帮工人明确拒绝帮工的情况下，赔偿责任应由被帮工人承担。这是因为被帮工人已经明确表示不愿意从事帮工活动，因此帮工人应当对自己的安全负责，避免发生任何意外事故。同时，被帮工人拒绝帮工也意味着他们已经意识到自己的行为可能会带来帮工人受伤的风险，因此应当承担相应的赔偿责任。 此外，《民法典》第一千二百零三条还明确规定了赔偿责任的范围。根据该条规定，赔偿责任应包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，被帮工人需要承担被帮工人因帮工活动而产生的所有损失和费用。 综上所述，被帮工人明确拒绝帮工时，赔偿责任应由被帮工人承担。同时，被帮工人还需要承担被帮工人因帮工活动而产生的所有损失和费用。 结语 在雇佣工作完成之后，如果给其他雇员提供劳务时受伤，不属于从事雇佣活动的范畴，因此雇主不承担赔偿责任。无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 |
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