| 释义 |
法律分析：
工伤申请时限是劳动者获得工伤赔偿的先决条件之一，如果工伤申请时限过期，通常视为无法获得工伤赔偿。然而，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤与工作有关，并且能够说明未能在规定时限内提出工伤申请的原因充分合理，则在某些情况下可能会获得工伤补助金。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第六十三条：“用人单位及其劳动者应当对因工作原因造成的工伤事故及时报告、及时处理、及时赔偿和纠正。”
2. 《劳动保险条例》第二十九条：“发生工伤事故，劳动者或者其近亲属应当在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请，劳动保险经办机构应当在接到申请之日起15日内完成工伤认定，并将工伤认定结果通知用人单位和劳动者或者其近亲属。”
3. 《劳动合同法》第四十一条：“劳动者受到工伤事故伤害，用人单位应当承担下列责任：(一)支付直接必要的医疗费用；(二)停工留薪期间，支付工资；(三)按照国家规定给予一次性伤残或者死亡补助金；(四)安排劳动者继续从事适当的工作或者支付社会保险金。”
4. 《社会保险法》第四十四条：“职工或者其家属对被认定为工伤的医疗保险待遇、病假工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等争议，可以向劳动保障行政部门申请调解，也可以向人民法院起诉。”
总之，虽然工伤申请时限过期会给劳动者获得工伤赔偿带来困难，但在一些情况下，劳动者可能会暂时获得一次性伤残补助金。
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