| 问题 | 公司倒闭拖欠工资应该怎么办？ |
| 释义 | 公司倒闭拖欠工资应该如何处理？劳动者可协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁，还可向法院提起诉讼。公司破产后，职工工资等应当划入个人账户的保险费用和补偿金优先清偿。员工解除合同补偿金应按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。 法律分析 一、公司倒闭拖欠工资应该怎么办? 劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 当事人可以申请人民法院进行清算，清算完毕后，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险和税款，优于普通债权的顺序进行清偿。 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 二、公司倒闭后怎么补偿员工? 公司倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。 公司倒闭之后，如果存在拖欠工资的情况，员工可以去申请劳动仲裁，破产的公司应该给予员工经济补偿金，补偿标准与劳动者在本单位的工作时间有关，每满一年支付一个月的工资作为补偿金，在六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。 结语 在公司倒闭拖欠工资的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，也可以向劳动行政部门投诉，并且可以依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。另外，当事人还可以申请人民法院进行清算，按照破产人所欠职工的工资以及法律规定的各项补偿进行清偿。在倒闭后，公司应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在单位工作的年限有关。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，工龄越高，赔偿金也越多。如有拖欠工资情况，员工可申请劳动仲裁，公司应给予相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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