| 问题 | 能在病假期间调整工作岗位并降低相应薪资吗？ |
| 释义 | 病假期间，公司调岗和降薪是不合法的，除非双方协商同意。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工人职员及工会的工作人员在病假期间，生育假期工资、病伤假期工资及医药费用应由支付工资的单位负责支付。企业行政方面或资方应按工资总额的百分之三缴纳劳动保险金。 法律分析 一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。 拓展延伸 病假期间是否可以申请工作岗位调整和薪资减少？ 在病假期间，根据具体情况，您可以向雇主申请工作岗位调整和薪资减少。根据劳动法规定，雇主有义务为员工提供适当的工作环境和合理的工作安排。如果您在病假期间不能胜任原有的工作岗位，您可以提出申请调整工作岗位，以适应您的健康状况。同时，根据双方协商，您也可以申请相应的薪资减少，以反映您在调整后工作岗位上的工作内容和工作量的变化。请注意，具体的申请程序和结果可能因国家法律和公司政策而异，请与雇主或人力资源部门咨询并遵循相关规定。 结语 根据劳动法规定，病假期间的工作岗位调整和薪资减少需经双方协商同意。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位是无效的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工人职员的病假期间医药费用由用人单位负担。根据具体情况，您可以向雇主申请工作岗位调整和薪资减少，以适应健康状况。请咨询雇主或人力资源部门了解具体程序和规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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