| 问题 | 员工试用期工资多少？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十条规定了试用期内劳动者工资水平，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同时，员工在试用期内离职需提前3日以书面形式通知用人单位，除非出现特定情况。 法律分析 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》的规定有两层意思： 1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十; 2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。 员工试用期离职该怎么做 1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期工资如何确定及支付方式 试用期工资的确定及支付方式是根据公司内部规定和相关劳动法律法规来确定的。通常情况下，公司会根据员工的岗位、能力和市场行情等因素来确定试用期工资。支付方式可以是按月支付，也可以是按周或按日支付。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括社会保险和福利待遇。试用期工资的支付应按时、足额支付，不得低于最低工资标准。如果公司未按时支付试用期工资或支付不足，员工有权要求公司补发或提起劳动争议。因此，公司应严格按照规定支付试用期工资，确保员工权益得到保障。 结语 《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条明确规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工在试用期离职时，应提前3日书面通知用人单位，除非符合劳动法规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。试用期工资的确定和支付方式应遵循公司内部规定和相关劳动法律法规，确保按时足额支付，并不低于最低工资标准，以保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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