| 释义 |
单位以未请假旷工辞退员工是否合法需满足法律要求：员工违纪行为确凿、规章制度合法有效且公示告知，且通知员工本人。缺少任何条件都将被认定为违法解除劳动合同。
法律分析
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求：
(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;
(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;
(3)规章制度已经向劳动者公示告知;
(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。
如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。
拓展延伸
单位对口头请假员工进行旷工辞退是否合法？
根据劳动法的规定，单位对口头请假员工进行旷工辞退是存在一定合法性的。根据劳动合同法第39条的规定，员工无故缺勤达到一定天数可以构成旷工，单位可以依法解除劳动合同。然而，在实践中，口头请假是否被认可需要考虑具体情况。如果员工事先请假并得到单位同意，单位不能以旷工为由辞退员工。但如果员工未事先请假或未经单位同意，单位可以依法解除劳动合同。因此，单位对口头请假员工进行旷工辞退的合法性取决于是否符合劳动法的规定和双方的具体协商。建议双方在劳动合同中明确请假和旷工的相关规定，以避免纠纷的发生。
结语
根据以上条件，单位对口头请假员工进行旷工辞退的合法性取决于是否符合劳动法的规定和双方的具体协商。建议双方在劳动合同中明确请假和旷工的相关规定，以避免纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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