| 问题 | 旷工罚款100合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，旷工罚款属于企业内部管理制度的一部分，但需在法律允许的范围内执行。一般来说，旷工的罚款金额会因企业和行业而有所不同，具体数额要根据企业的内部规定来确定。 旷工罚款的合法性取决于以下几点： 1. 罚款金额：企业内部的罚款金额需在法律允许的范围内，通常不能超过员工日工资的一定倍数，如1倍或2倍。 2. 罚款与工资结构：罚款不能直接从员工的工资中扣除，而应当作为企业的一项内部收入。在扣款时，应遵循合法、合理的原则，确保员工的基本权益不受影响。 3. 提前告知：企业需要提前向员工告知企业内部的管理制度和罚款规定，以便员工了解并遵守。 4. 制度公开透明：企业的罚款规定应当公开透明，确保员工了解并理解相关政策。 因此，旷工罚款100元是否合法取决于上述因素的综合考虑。一般来说，如果企业遵循相关法律规定，并确保罚款金额不超过员工日工资的一定倍数，那么罚款100元可能是合法的。但如果罚款金额过高或者与法律规定不符，可能会引发劳动纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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