| 问题 | 合同到期职工需要申请辞职吗 |
| 释义 | 合同到期职工不需要申请辞职，但需提前告知并做好工作交接。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。工资太低辞职不能要求经济补偿金，但违法情形下可主张经济补偿金。合同期内违法辞退需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律分析 一、合同到期职工需要申请辞职吗 合同到期了，不辞职直接走是可以的。但一般需要提前告知，做好工作交接。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗 1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。 2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 三、合同期内开除员工怎么赔偿 1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 合同到期后，职工可以选择直接离职，但通常需要提前告知并完成工作交接。根据劳动合同法，如果雇主提出不续签合同，应支付职工经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果职工要求续签无固定期限合同且雇主拒绝，雇主应支付职工赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果职工主动不续签，除非降薪是由雇主提供的新合同约定，否则无需支付经济补偿金。对于工资过低导致离职的情况，职工不能要求经济补偿金，除非雇主未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害职工权益或其他法律规定的情况。如果在合同期内被非法解雇，单位应按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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