| 释义 |
劳动者辞职后，单位领导不批准辞职申请并不影响，只需通知单位即可。辞职后可以选择停止交五险一金、个人全额缴纳或在新就业地区办理保险转移手续，不需补交费用，但无法退回已缴纳的金额。
法律分析
一、领导不给辞职怎么办
劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就可以了，至于单位批不批准，并不影响。您说的这种情况，你只要证明，你将你的辞职申请，通知到单位领导，就可以了。单位相关领导不批准，你可以不用管。
二、辞职后五险一金怎么办
辞职后可以有三种处理方式：
是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
拓展延伸
如何应对雇主阻止员工离职的情况
当员工面临雇主阻止离职的情况时，应采取以下策略来解决问题。首先，与雇主进行积极的沟通，表达自己离职的原因和决心，并寻求双方的共识。其次，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。如果雇主仍然坚持阻止离职，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决方案。此外，可以考虑寻找内部调解机制或第三方仲裁机构来解决争议。最后，保持冷静和专业，避免情绪化的行为，同时寻找备用的就业机会，以保障自身利益。总之，面对雇主阻止离职的情况，需要综合运用沟通、法律和职业发展等策略，以达到解决问题的目的。
结语
面对雇主阻止离职的情况，员工应积极沟通并寻求共识，了解劳动法律法规保护自己的权益。如雇主仍坚持阻止离职，可寻求法律援助咨询专业律师，寻找解决方案。同时，考虑内部调解或第三方仲裁机构解决争议，保持冷静专业，寻找备用就业机会以保障自身利益。综合运用沟通、法律和职业发展策略，解决问题是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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