| 问题 | 离职手续补办的步骤 |
| 释义 | 离职流程：提前一个月书面辞职申请，经部门领导签署意见后报人力资源部审批。审批通过后通知部门领导安排工作交接，离职员工需按规定交接工作并办理离职手续。工作交接完成后，交接双方和部门领导签字确认。将工作交给人事部签收并与相关人员进行交接。 法律分析 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。 拓展延伸 离职手续补办的注意事项 离职手续补办是员工离职后必须要完成的一项重要任务。在办理离职手续补办时，需要注意以下事项： 1.提前了解公司的离职手续要求，包括需要提交的文件、填写的表格等。 2.尽早与人力资源部门联系，了解具体的办理流程和时间要求。 3.确保离职手续补办的文件和表格填写准确无误，包括个人信息、离职原因等。 4.注意办理离职手续的时间，尽量在离职前几天或离职当天完成，避免延误。 5.注意保存好相关的离职证明、工资结算单等文件，以备将来可能需要使用。 6.如有疑问或需要帮助，及时咨询人力资源部门或寻求专业法律意见。 7.离职手续补办完成后，与公司进行交接工作，确保个人事务妥善处理。 请注意，以上仅为一般性的注意事项，具体情况可能会因公司政策和法律法规的要求而有所不同。建议您根据自身情况和公司要求，仔细办理离职手续补办，以确保一切顺利进行。 结语 离职手续补办是离职员工必须完成的重要任务。办理离职手续时，请提前了解公司要求的文件和表格，并与人力资源部门联系确认流程和时间要求。确保填写准确无误，注意保存相关证明文件。如有疑问，可咨询人力资源部门或寻求专业法律意见。完成离职手续后，与公司进行交接工作，确保个人事务妥善处理。根据公司政策和法律法规的要求办理，确保顺利离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。