| 问题 | 未签订劳动合同的试用期是多长时间？ |
| 释义 | 本文讲述了试用期和劳动合同之间的关系。根据劳动合同法规定，试用期一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。如果用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，则试用期包含在劳动合同期限内。如果企业不签劳动合同，员工可以主张赔偿金，但不能主张赔偿金。同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 如果没有签订劳动合同,则不会存在试用期。如果只有试用期约定而没有签订劳动合同,那么试用期就不成立,该期限应与劳动合同期限相同。如果不满3个月的劳动期限,则不允许约定试用期。如果用人单位超过1个月但不满1年与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月开始计算双倍工资补偿。 一、试用期多长有法可依 劳动合同法对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗 公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。 因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。 拓展延伸 试用期合同怎样算违法 只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据我国法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 结语 劳动合同法对试用期的期限作出了规定，最长不超过6个月。如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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