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孕期被调岗降薪 -法律知识
释义
法律分析：
对于怀孕的女职工来讲，其在怀孕期间的福利待遇是应该受到保护的。单位不得随意解除与其的劳动合同，同时也要保障劳动者工资待遇。
法律依据：
《妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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更新时间：2026/3/15 8:47:14