| 问题 | 五险一金占工资总比例 |
| 释义 | 五险一金占工资比例约为单位缴纳的41%和个人缴纳的19%。其中，养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人各缴纳8%。具体比例可能因地区而异。 法律分析 五险一金占工资的比例是多少? 以员工工资为基数 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。 五险一金包括什么? “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 社保构成比例为： 养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%; 医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用); 失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴; 生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴; 住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%; 这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%; 个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10; 结语 根据以上信息，单位每个月为员工缴纳的五险一金的比例是40%，个人每个月缴纳的五险一金的比例是29%。请注意，具体比例可能因地区而异，以当地规定为准。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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