| 问题 | 事业单位离休人员的丧葬费和抚恤金划分规定 |
| 释义 | 离休人员丧葬费和抚恤金的分配规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。 法律分析 事业单位离休人员丧葬费和抚恤金的分配是职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 拓展延伸 事业单位离休人员的丧葬费和抚恤金如何确定和支付 事业单位离休人员的丧葬费和抚恤金的确定和支付是根据相关法律法规和政策进行规定的。根据《事业单位离休人员管理办法》等文件，丧葬费和抚恤金的确定通常是根据离休人员的工龄、职务等因素进行计算。一般来说，丧葬费是指用于支付离休人员丧葬仪式和相关费用的一笔款项，抚恤金则是用于提供给离休人员的生活补助。具体支付方式通常是通过事业单位的离退休管理部门或社保部门进行核定和发放。离休人员可以提供相关证明材料申请丧葬费和抚恤金，然后经过审批程序，由单位或社保部门进行支付。需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，离休人员应当按照相关规定进行申请和办理手续。 结语 根据相关法律法规和政策，事业单位离休人员的丧葬费和抚恤金的确定和支付通常根据离休人员的工龄、职务等因素进行计算。丧葬费用于支付离休人员的丧葬仪式和相关费用，抚恤金则是提供生活补助。具体支付方式由离退休管理部门或社保部门核定和发放。离休人员应按规定提供相关证明材料申请，并经过审批程序支付。请注意，具体规定可能因地区和单位而异，离休人员需遵守相关规定进行申请和办理手续。 法律依据 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 |
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