| 问题 | 劳动合同平等自愿原则的具体实践 |
| 释义 | 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。 法律分析 根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同订立原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动合同应当具备劳动合同书、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。 如果劳动合同缺少上述必要的条款或者内容不合法、不真实，用人单位或者劳动者可以请求劳动行政部门或者人民法院予以补正或者作出相应的变更。因此，在订立劳动合同时，应当严格按照法律规定进行，确保劳动合同的合法性和有效性。 结语 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。因此,双方在签订劳动合同时必须要遵循平等自愿原则,确保劳动合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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