| 释义 |
法律主观：
用人单位可以随时 解除劳动合同 的情形有四种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。 用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种：劳动者患病或者 非因工负伤 ，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同 无法继续履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议。 用人 单位单方解除劳动合同 的限制，即用人单位不得 单方解除劳动合同 的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产假、哺乳期内；法律法规规定的其他情形。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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