| 问题 | 要是准备不干了，然后老板不给结工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遇到工资拖欠问题，可以向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，或与单位协商解决。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向人民法院申请支付令来解决工资问题。 法律分析 工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 解决工资未结问题：如何应对老板不给结工资的情况？ 面对老板不给结工资的情况，我们可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与老板进行沟通，明确了解工资未结的原因，尽量达成共识并争取解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。另外，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，可以考虑寻找新的工作机会，以避免长期无法获得工资的困境。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，合法维护自己的权益。 结语 面对老板不支付工资的情况，劳动者有多种途径来解决劳动争议。可以向当地劳动行政部门投诉，申请调解；或向企业的调解委员会等调解组织寻求帮助；还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或与单位协商解决等。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益。在处理劳动争议时，保持冷静和理性，咨询专业律师，收集相关证据，并遵循法律程序，以合法方式维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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