| 问题 | 签了三方协议离职安家费要退吗 |
| 释义 | 离职时是否需要退还签订三方协议的安家费，取决于双方是否有约定或附加条件。如果没有约定或附加条件，发放后不应要求返还，否则将视为违约行为。安家费是一项人性化福利政策，用于安置特定对象，让其无后顾之忧，全心投入工作学习。根据劳动合同法，单位可与劳动者约定服务期，并要求违约金。然而，合同约定在形成时具有法律效力，如无书面变更合同，不需要退还安家费。 法律分析 签了三方协议离职安家费要退吗？不退还，安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。安家费是否需要返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。 一、签了三方协议离职安家费要退吗 不退还，安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。安家费是否需要返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。 二、安家费辞职全部退还合理吗 单位给予你安家费，就是希望你好好的在单位里做。主要还得看你们签订的合同规定你在单位需要做多长时间，如果没有达到这个时间，那你应该要退回。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、离职安家费返还规定 辞职是否需退还全部安家费要视情况而定。如果是在合同期限内提出辞职，安家费是需要退还的，但如果并没有违反合同的约定，或者发放安家费时候没有附加条件，则发放后不应当要求返还，这实际是一种违约行为，法院不应支持返还的请求。而且合同约定在形成书面的时候就已经具有法律效益，不存在事后变更，若没有签订变更合同，不需要退还。 安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，签订三方协议离职后是否需要退还安家费，应根据双方是否有约定或附加条件来确定。如果没有约定退还安家费的情况下，发放后不应要求返还，否则将涉及违约行为。安家费作为一项人性化福利政策，旨在安置安抚特定对象，使其能够专心致志地工作学习。根据不同地区和企业的政策，符合相应条件的人员可以申请领取安家费。在辞职情况下，是否需要退还安家费还需根据具体情况来判断，符合合同约定的情况下需要退还，否则不需要退还。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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