| 问题 | 雇佣关系房主是否承担责任 |
| 释义 | 雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以根据以下情况确定房主是否承担责任：1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，房东应当承担赔偿责任，提供劳务的一方存在故意或者重大过失的，房东可以进行追偿；2、提供劳务一方因劳务受到损害的，房东有过错的，需要承担责任；3、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，房主没有责任，但是可以要求房主给予补偿。【相关延伸】问：雇佣关系和承揽关系的区别有哪些？答：雇佣关系和承揽关系的区别有：1、雇佣关系存在人身依附，承揽关系的当事人地位平等，不存在人身依附关系；2、雇员不可以将工作交付给他人完成，承揽人可以将部分工作交由他人完成；3、雇佣关系的报酬一般按照劳动力的价格进行确定，承揽关系的报酬一般按照市场价值进行确定。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 |
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