| 问题 | 农民工工钱未得到支付，劳动局寻求解决方案 |
| 释义 | 工资按月发放，隔月发放违法；拖欠工资可打12333投诉，也可到劳动局；提出辞职可要求经济补偿；劳动监察可责令支付工资；劳动仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律分析 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 劳动局积极推动农民工工资支付保障机制的建立 劳动局积极致力于推动农民工工资支付保障机制的建立。在当前社会经济发展中，农民工工资支付问题一直备受关注。为解决这一问题，劳动局采取了一系列措施，包括加强监管力度、完善法律法规、建立信息平台等。通过加强对用人单位的监督检查，劳动局确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动局积极推动建立工资支付保障基金，为农民工提供工资拖欠的补偿和救助。此外，劳动局还加强与相关部门的合作，共同推动农民工工资支付保障机制的建立，为农民工的权益保障提供坚实的法律保障。 结语 劳动局致力于推动农民工工资支付保障机制的建立，加强监管力度、完善法律法规、建立信息平台等措施已取得成效。劳动局确保工资支付的合法性和及时性，推动建立工资支付保障基金，为农民工提供补偿和救助。与相关部门合作，共同建立农民工工资支付保障机制，为农民工权益提供坚实法律保障。如遇工资问题，劳动者可通过12333电话投诉、劳动局监察大队投诉、劳动仲裁等途径维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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