| 问题 | 法院起诉拖欠工资需要多少钱 |
| 释义 | 法院起诉拖欠工资需要的费用根据金额比例不同而定，拖欠工资起诉的诉状需要包括原告和被告的身份信息以及诉讼请求和事实理由，拖欠工资需要提供能证明劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位应当提供与争议事项相关的证据。 法院起诉拖欠工资的费用根据金额比例不同而定，拖欠工资起诉的诉状需要包括身份信息、诉讼请求和事实理由，拖欠工资需要提供劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位应当提供相关证据。 法律分析 一、法院起诉拖欠工资需要多少钱 法院起诉拖欠工资需要的费用如下： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳; 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳; 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 二、拖欠工资起诉怎么写诉状 拖欠工资起诉如下诉状： 1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。 2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。 3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。 4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。 三、拖欠工资需要什么证据 1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等； 2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。 3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人有责任提供证据支持自己的主张。拖欠工资的证据包括能证明存在劳动关系的文件，如工作证、工作牌、工装等，以及能证明拖欠工资的记录，如工资卡交易记录、工资条等。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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