| 释义 |
根据劳动法规定，如果在试用期辞职，劳动者需要提前3天书面告知用人单位，并且在这三天内要正常上班。只要辞职报告按规定提交并被接收，劳动者仍然有权获得工资。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。而如果劳动者在正式雇佣后想提前解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位。
法律分析
1、试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期提前三天离职，是否需要提前通知雇主？
根据劳动法规定，试用期提前三天离职时，通常需要提前通知雇主。这样做有助于维护双方的合法权益，避免产生纠纷。提前通知雇主可以体现您的诚信和职业道德，同时也有助于雇主及时做出人员调配和安排。建议您书面形式通知，明确表达离职意向、离职日期和原因，并保留相关证据。然而，具体的法律要求可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动法规定，试用期提前三天离职时，通常需要提前通知雇主，以维护双方合法权益。建议书面形式通知，明确表达离职意向、日期和原因，并保留相关证据。具体法律要求因地区而异，建议咨询当地法律法规或专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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