| 问题 | 签了一年劳动合同可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动者可在签订一年劳动合同后辞职，需提前30日书面通知用人单位。试用期内提前3日通知也可解除合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效或强迫劳动者，劳动者可辞职并要求经济补偿。 法律分析 签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以自由选择离职？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后，雇员可以自由选择是否离职。劳动合同期满意味着双方在合同约定的时间内已履行了各自的义务。在合同到期后，雇员有权决定是否继续与雇主合作或寻找其他就业机会。然而，需要注意的是，如果双方在劳动合同中约定了续约或提前终止的条款，那么双方应按照合同的约定行事。此外，如果雇员在合同期满前想要提前终止合同，可能需要与雇主协商或支付违约金。因此，雇员应仔细阅读合同条款，并在决定离职前与雇主进行沟通和协商，以确保合法权益的保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇员可以自由选择是否离职。然而，在劳动合同期满前提前解除合同，需要根据合同条款与雇主进行协商或支付违约金。此外，如果雇主存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，雇员有权提前解除合同并要求经济补偿。因此，雇员应了解合同条款，与雇主进行有效沟通和协商，以维护自身合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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