| 问题 | 公司未能与客户签订合同，需采取何种措施？ |
| 释义 | 公司两年未与员工签订劳动合同，应支付两倍工资并补签合同；员工未签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；单位与员工形成劳动关系即享有劳动法规定权益，单位需依法缴纳社会保险费。 法律分析 公司两年没签合同，也就是单位从用工起1个月以上1年以下，还没和员工签劳动合同的，那么要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。 员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满1个月的第2天，补签劳动合同的前1天。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。 拓展延伸 如何解决公司与客户未能签订合同的问题？ 解决公司与客户未能签订合同的问题需要采取一系列措施。首先，公司应该仔细分析导致合同未能签订的原因，可能是沟通不畅、谈判策略不当或者合同条款存在争议等。其次，公司可以考虑与客户进行进一步的协商和谈判，以解决合同中的问题，并寻求双方的妥协和共识。如果协商无果，公司可以寻求法律援助，寻求专业律师的建议和支持。此外，公司还可以考虑与其他潜在客户建立合作关系，扩大业务范围，减少对单一客户的依赖。最重要的是，公司应该注重建立良好的商业信誉和口碑，提高与客户的沟通和合作能力，以避免类似问题的再次发生。通过这些措施，公司可以积极解决未能签订合同的问题，并促进业务的发展和增长。 结语 合同的签订对于公司和员工之间的劳动关系至关重要。如果公司两年未与员工签订劳动合同，根据法律规定，公司需支付两倍工资并补签合同。同样，如果员工未与公司签订劳动合同，公司需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。无论是否签订合同，员工都享有劳动法规定的权益，而公司也有相应的义务。解决合同问题需要公司采取一系列措施，包括分析原因、协商解决、寻求法律援助和建立良好的商业信誉。通过这些努力，公司可以积极解决问题，促进业务的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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