| 释义 |
劳动合同期限根据员工入职时间开始计算，结束时间由公司规定。期限分为三个月至一年、一年至两年和三年以上。试用期根据期限不同，分别不得超过一个月、二个月和六个月。
法律分析
劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，入职的时间也就是公司和员工建立事实劳动关系的那天，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同签订及解除的法律要点
劳动合同签订及解除的法律要点涵盖了劳动关系中的重要方面。首先，在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的有效期、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。此外，劳动合同应符合国家法律法规的规定，保障劳动者的权益，如合理的工作时间、休假制度、社会保险等。对于劳动合同的解除，双方应依法履行解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，特殊情况下，如劳动合同违约、经济性裁员等，也需要遵循相关法律规定。劳动合同签订及解除的法律要点对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要，雇主和劳动者都应了解并遵守相关法律法规。
结语
劳动合同签订及解除的法律要点是劳动关系中的重要方面。合同签订时，双方应明确有效期、工作内容、薪酬待遇等关键条款，符合法律规定保障劳动者权益。解除时，需依法履行程序，如提前通知、支付经济补偿等。维护劳动关系稳定公平，雇主与劳动者需了解遵守相关法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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