| 问题 | 老板拖欠工资没签订劳动合同怎么办 |
| 释义 | 没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。 一、企业倒闭欠了几个月工资的？ 如果公司快倒闭了，且欠了几个月工资的，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以直接向人民法院请求支付令；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他讨薪方法。公司已经破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠的职工工资。 二、劳动合同没有写工资怎么赔偿 劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、足疗店不给工资报警有用吗 用人单位拖欠工资报警的作用不大。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，再到劳动行政部门进行投诉师，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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