| 问题 | 工资计算错误，如何应对？ |
| 释义 | 合法要求单位支付工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，解决效果较好。个人工作可向法院起诉要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系争议，包括劳动合同、离职、工资等问题。《劳动法》明确工资应按时支付，不得拖欠。《工资支付暂行规定》赋予劳动行政部门监察权，对克扣工资等侵权行为可要求支付工资和赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按规定执行。 法律分析 依法要求单位更正，不更正走法律途径解决。 如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 合理维权，依法解决。劳动者如遭遇用人单位拒付工资，可通过两种途径要求支付：一是向劳动监察部门投诉，简单但执法力度有限；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿、双倍工资等，确保最终解决。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，用人单位不得拖欠或克扣工资，违者将承担赔偿责任。维护劳动者合法权益，有法可依。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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