| 问题 | 第三方责任在雇佣关系中的归属 |
| 释义 | 雇佣活动中被第三人伤害，赔偿责任可由第三人或雇主承担。雇员遭受人身损害，雇主应赔偿。若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定 在雇佣关系中，第三方责任的分配和法律责任的界定是一个复杂而重要的问题。雇佣关系涉及雇主、雇员以及与雇主和雇员有业务关系的第三方。当第三方在雇佣关系中扮演特定角色时，他们可能会对雇员造成损害或产生法律责任。因此，确定第三方责任的归属和界定法律责任至关重要。这需要考虑多个因素，如第三方与雇主和雇员之间的合同关系、雇佣关系的性质、雇佣关系中的权利和义务等。法律上，根据具体情况，可能采用共同责任、连带责任或其他方式来分配第三方责任，并明确法律责任的界定。综上所述，雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定是需要综合考虑多个因素的复杂问题。 结语 根据上述情况，可以得出结论：在雇佣关系中，若雇员遭受第三人的人身损害，雇主和第三人均可被要求承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定第三方责任的归属和界定法律责任时，需综合考虑合同关系、雇佣关系性质、权利和义务等多个因素。因此，雇佣关系中的第三方责任分配与法律责任界定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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