| 问题 | 工人工资拖欠5万元，会面临坐牢吗？ |
| 释义 | 欠钱不还一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。但恶意拖欠工资可构成拒不支付劳动报酬罪，单位主要负责人可判刑。逃避支付劳动报酬或有能力不支付者，政府可责令支付。 法律分析 视情况而定。欠钱不还属民事行为，一般不会因此而构成刑事犯罪，也就不会坐牢。依据我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑。以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付。 拓展延伸 工人工资拖欠5万元，拖欠方将面临法律制裁吗？ 根据我国劳动法及相关法规，雇主拖欠工人工资属于违法行为。对于工资拖欠5万元的情况，拖欠方将面临法律制裁。根据劳动法第91条的规定，雇主拖欠工人工资超过一个月的，劳动行政部门可以责令其支付欠款，并处以罚款。此外，根据刑法第275条的规定，拖欠工资数额较大，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。因此，拖欠方应当及时支付工人工资，以避免法律制裁的风险。 结语 拖欠工资不仅违法，还可能面临法律制裁。根据我国劳动法及相关法规，雇主拖欠工人工资属于违法行为。对于工资拖欠5万元的情况，拖欠方将面临法律制裁。根据劳动法第91条的规定，劳动行政部门可以责令其支付欠款，并处以罚款。根据刑法第275条的规定，拖欠工资数额较大、情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。拖欠方应当及时支付工人工资，以避免法律制裁的风险。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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