| 问题 | 没签劳动合同离职需要多久，工资要多久能给? |
| 释义 | 劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，按照合同约定和实际出勤天数计算。不得克扣或拖欠工资。劳动法、工资支付规定明确规定了工资支付的时间和方式。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后即时支付工资。 法律分析 劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，离职后工资支付时间及相关规定 根据相关法律规定，劳动合同未签订的情况下离职，工资支付时间及相关规定如下：根据《劳动法》第四十一条，雇主应当将劳动者的工资支付完毕后，即时发放。然而，在没有签订劳动合同的情况下，工资支付可能存在一定的法律风险和争议。根据实践经验，离职后工资支付时间会因具体情况而异，可能需要进行劳动仲裁或诉讼来解决争议。建议在离职前与雇主协商解决工资支付事宜，并保留相关证据。如果无法达成一致，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律帮助和建议，以确保您的权益得到维护。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》第四十一条要求雇主即时发放离职员工的工资。然而，如果劳动合同未签订，工资支付可能存在法律风险和争议。根据实践经验，离职后工资支付时间因情况而异，可能需要劳动仲裁或诉讼解决。建议离职前与雇主协商解决工资支付事宜，并保留相关证据。如无法达成一致，可咨询劳动法律专业人士，以确保维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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