| 释义 |
工作自离有工资的。
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。
员工提出工作自离时，需要满足以下基本条件：
1、遵守劳动合同：员工应当遵守原先签订的劳动合同，依据合同约定的离职条款和程序提出辞职或者自离申请。如果员工违反劳动合同规定擅自离职，可能会承担相应的法律责任；
2、服从通知：员工在提出辞职或者自离申请之后，应当服从用人单位的相关通知，按照约定的时间和程序办理离职手续，以便顺利离职；
3、无违规行为：员工在离职前，应当保持良好的劳动态度和工作纪律，不得进行违规行为，以免影响自己的离职手续和后续就业。
工作自离这种行为会对员工产生以下后果：
1、丧失离职补偿和其他福利待遇：如果员工未经公司同意擅自离开工作岗位或公司，公司可能会认为员工是自己辞职，从而丧失了离职补偿和其他福利待遇的资格；
2、影响个人信用记录：工作自离可能会对个人信用记录产生影响，影响以后的就业和贷款等方面；
3、可能会被公司追究违约责任：如果员工未经公司同意擅自离开工作岗位或公司，可能会被公司追究违约责任，例如要求员工赔偿公司因员工离职造成的经济损失等；
4、影响个人职业发展：工作自离可能会对个人职业发展产生影响，因为这种行为可能会被以后的雇主视为不稳定的因素，降低个人的竞争力。
综上所述，建议员工在离开工作岗位或公司前，应当与公司进行沟通和协商，提前了解公司的离职流程和要求，尽量避免工作自离的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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