| 问题 | 老板让员工强制休息不给工资可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议可通过劳动仲裁解决，若获胜诉裁决后老板拒不履行，员工可申请法院执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工资等问题。申请仲裁需提交书面申请，并按人数提交副本。对于产生法律效力的调解书和裁决书，一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。 法律分析 老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 拓展延伸 员工权益保护：老板强制休息不给工资，如何维权？ 当员工面临老板强制休息且不给工资的情况时，可以通过以下途径维权。首先，员工可以咨询劳动仲裁机构，了解劳动法律法规，并提交申请劳动仲裁的申请书。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，证明老板的违法行为。其次，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报老板的违法行为。此外，员工可以咨询专业律师，寻求法律援助和法律建议。最后，员工还可以通过舆论监督和社交媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。维护员工权益是一项重要的任务，通过合法途径维权，有助于保护自身权益并促进劳动关系的平衡与公正。 结语 劳动仲裁是员工维权的有效途径，对于老板不发工资的情况尤其适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬争议属于仲裁委员会受理范围，员工可以合法申请仲裁。一旦获得胜诉裁决，如果老板拒不履行，员工还可以申请法院执行。另外，员工还可以借助劳动监察部门、律师等资源，维护自身权益。通过合法途径维权，有助于保护员工权益，促进劳动关系的平衡与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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