| 问题 | 如果实习生拒绝加班，公司选择辞退，是否有法律赔偿？ |
| 释义 | 公司违法辞退员工因拒绝加班需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47、48条和《中华人民共和国劳动法》第77条，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 实习生加班权益保护：公司辞退拒绝加班实习生是否涉及法律赔偿？ 根据劳动法的相关规定，实习生在加班问题上享有一定的权益保护。如果实习生拒绝加班，公司选择辞退的情况下，是否涉及法律赔偿需要具体分析。首先，要考虑实习生的合同条款，是否明确规定了加班事项和相关权益。其次，要考虑实习生是否在合理范围内拒绝加班，例如是否超出合同约定的工作时间。最后，要考虑公司是否违反了相关劳动法规定，例如是否提供加班补偿或违反了劳动法规定的解雇程序。根据具体情况，实习生可能有权要求公司支付相应的法律赔偿。建议实习生咨询专业律师，根据具体情况评估权益和采取相应的法律行动。 结语 根据劳动法的相关规定，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司应与员工、工会协商安排加班，违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。根据第48条，违反解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。实习生拒绝加班被辞退也需具体分析，建议咨询专业律师评估权益并采取法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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