| 问题 | 公司能随意给员工调岗吗？ |
| 释义 | 该内容主要讲述了用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整劳动者的工作岗位是无效的，但在一些特定情况下可以进行调整。这些情况包括：劳动合同中明确约定、劳动者被证明不符合试用条件且经协商、劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任原工作且用人单位可以证明其不胜任原工作。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。 法律分析 根据劳动法规定，调岗是变更劳动合同的重要内容。如果用人单位未经劳动者同意，就单方面调整劳动者的工作岗位，那么这种行为原则上来说是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。 拓展延伸 调岗有风险，用人单位需谨慎 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权在规定范围内自由选择工作岗位。然而，在实际操作中，有些用人单位为了降低成本或提高效益，可能会未经劳动者同意擅自调整其工作岗位。针对这一情况，我国《劳动合同法》明确规定了调岗须注意的风险，并规定了相应的救济措施。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需调整劳动者的工作岗位的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。未经劳动者同意擅自调岗的，劳动者可以向用人单位提出书面异议，用人单位应当予以重视。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，给劳动者造成损失的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。 同时，《劳动合同法》第四十二条规定了劳动者对调岗的救济措施。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位提供合理的理由。若用人单位无合理理由擅自调岗，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位赔偿损失。在处理调岗纠纷时，劳动行政部门或劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。 综上所述，调岗虽是用人单位的自主权，但用人单位应谨慎对待，遵守相关法律规定，确保操作合法合规。对于未经劳动者同意擅自调岗的情况，劳动者有权利提出异议并寻求法律救济。 结语 用人单位在调整劳动者工作岗位时需遵守相关规定，否则将面临法律风险。劳动者应充分了解自身权利，如不符合试用条件或患病不能从事原工作等情形，可与用人单位协商调整岗位。同时，用人单位也需承担证明劳动者是否胜任原工作的责任。因此，用人单位在调岗时应审慎为妥。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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