| 释义 |
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以口头辞职,但也可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
拓展延伸
未签合同能否口头辞职？劳动者可追究公司不签劳动合同的责任，要求支付双倍工资。
根据我国《劳动合同法》的规定，未签合同的劳动者可以随时口头辞职。但是，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就无法享受法律规定的劳动保障和权益。因此，劳动者可以要求公司支付未签合同的双倍工资作为赔偿。
另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的罚款金额。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以罚款。
综上所述，未签合同的劳动者可以口头辞职，但用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。而用人单位则需承担相应的法律责任。
结语
在没有签订劳动合同的情况下,口头辞职是可以的,但劳动者也有权追究公司未与自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在必要时采取行动来保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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