| 问题 | 国家规定员工丧假是多少天 |
| 释义 | 没有规定的时间，按单位给予的实际时间为准。但婚丧假期间员工工资照发。 一、丧假扣工资及奖金吗 丧假按劳动合同约定支付基本工资，可以扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 二、一般丧假扣多少钱 一般丧假期间工资以及奖金都是按平常一样发放，不扣除费用，丧假一般不得超过五天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过七天。丧假期间工资以及奖金照发。超过的时间按事假处理。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 三、婚丧假期间的工资能否重复发放 1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。《劳动法》第45条还规定：劳动者连续工作在1年以上的，享受带薪年休假。 2、此外,《劳动法》第51条也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日，那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为，无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的待遇也不能重复享受，这与节假日加班要加发300%的工资是完全不同的。 3、如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。因为，事假职工，单位可以不支付工资，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日内，企业应当保障职工获得劳动报酬的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 |
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