| 问题 | 合同到期幼儿园不续签有补偿吗 |
| 释义 | 教师劳动合同到期学校不续签需支付补偿金，最多不超过12个月工资。劳动合同法规定，除非劳动者不同意续签，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。续签劳动合同需注意在劳动合同期满前依法续签，不得约定试用期。 法律分析 一、教师劳动合同到期学校不续签需要支付补偿金吗? 教师劳动合同到期学校不续签需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、续签劳动合同有哪些注意事项? (一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 (二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 (三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 (四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 (五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 总的来说，如果学校跟教师之间签订的是劳动合同，双方就应该遵守关于劳动合同方面的法律制度，学校不能在劳动合同到期后单方面决定不续签，否则也应该支付补偿金，不过，学校支付的补偿金最多不超过12个月的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，教师劳动合同到期学校不续签需要支付补偿金。根据劳动者在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。续签劳动合同时应注意合同期满前依法续签，对于患有职业病或因工负伤的员工，应续签合同。连续工作满十年以上的员工可以要求续签无固定期限劳动合同。企业不想续签合同但未办理终止手续形成事实劳动关系时，也应与员工续签劳动合同。续签劳动合同不得约定试用期。学校应遵守法律制度，支付合理的补偿金，最多不超过12个月的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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