| 问题 | 劳动合同擅自修改的法律问题 |
| 释义 | 公司私自修改劳动合同无效，员工可向劳动争议仲裁机构或法院投诉。变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式，不得违反法律规定，不得单方变更。变更协议应明确变更条款、生效日期，并经双方签字盖章。员工可申请劳动仲裁处理用人单位私自变更劳动合同。 法律分析 一、公司私自更改劳动合同怎么处理? 公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份，劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位单方更改劳动合同是无效的，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、变更劳动合同要注意什么? 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 用人单位私自变更劳动合同，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。变更劳动合同时，需要保持平等自愿、协商一致的原则，合同的内容要经过用人单位和劳动者的同意，不能违反法律规定，不能违背公序良俗，要采用书面的形式变更劳动合同，任何口头达成的协议都是无效的。 结语 对于公司私自更改劳动合同的处理方法，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院投诉。劳动合同是双方共同协商达成一致后签订的，经签字盖章认可后生效。用人单位单方更改劳动合同是无效的，违反法律规定的劳动合同也无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。变更劳动合同应在合同有效期内进行，遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。员工可向仲裁委员会申请劳动仲裁，确保合同变更合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。