| 问题 | 孕妇休产假有工资吗 |
| 释义 | 产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工可享受98天产假，多胞胎和难产增假；晚婚晚育可延长至4个月。产假期间工资应不低于基本工资。若缴纳生育保险，生育津贴视为产假工资，但可能低于工资，用人单位需补足差额。若未缴纳生育保险，用人单位照发工资，并报销医疗费用。 法律分析 产假时间如何规定的? 最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。 产假期间有没有工资? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 产假工资规定产假，工资”应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 结语 根据2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，多胞胎或难产可增加半个月产假。晚婚晚育的根据地方标准相应增假，部分地方可延长至4个月。产假期间，如果单位未缴纳生育保险，产假工资应由用人单位支付，不低于职工基本工资。用人单位缴纳生育保险的女职工可获得生育津贴、医疗费用等待遇。未缴纳生育保险的女职工产假期间，工资应包括各项工资、津贴和补贴，并可要求报销医疗费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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