| 问题 | 公司老板不发员工工资，有意拖欠，那么可以拿走公司电脑等东西么？ |
| 释义 | 公司老板拖欠工资，应采取以下措施：搜集相关证据，到劳监大队投诉并调解，若不成功再到劳动局进行仲裁申请，等待调查并要求赔偿，最后如无法解决则开庭处理。 法律分析 司法实践中公司老板拖欠工资的现象很正常，你可以采取以下措施：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。第四步劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。第五步等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 拓展延伸 员工工资被拖欠，是否可以要求赔偿其他损失？ 在员工工资被拖欠的情况下，员工可以根据相关法律规定，要求赔偿其他因此而造成的损失。虽然拖欠工资本身已经构成了违法行为，但员工也应当提供证据来证明其他损失的存在和与拖欠工资的因果关系。这些损失可以包括但不限于逾期支付导致的经济损失、生活费用的增加、信用记录的受损等。员工可以通过与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。最终的结果将取决于具体的法律规定和案件的事实依据。 结语 在公司老板拖欠工资的情况下，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，以证明自己的工作情况。然后，向劳动监察部门投诉，寻求调解解决纠纷。如果调解不成功，可以向劳动局提起劳动仲裁申请，要求赔偿拖欠的工资和其他损失。劳动局将进行调查和审核，并在二十天左右做出决定。如果仍未解决，员工可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工还可以要求赔偿其他因拖欠工资而产生的损失。具体的赔偿结果将依据法律规定和案件事实而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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