| 释义 |
解决劳动合同纠纷的方式有四种：1. 协商解决；2. 企业调解，达成协议后制作调解书，但不具有法律约束力；3. 申请劳动仲裁，规定期限内未达成协议则视为调解不成；4. 提起诉讼，对裁决不服可在15日内向当地人民法院起诉。对调解书和裁决书应当依照规定期限履行。
法律分析
解决劳动合同纠纷的方式主要有以下几种：
1、协商解决：
当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、企业调解：
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）。
3、申请劳动仲裁：
如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
法律依据
《民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
该内容由 朱道余律师
和 家和律云 共创回答
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