| 问题 | 公司入职要我交户口首页和本人那页的复印件，公司这么做合理吗？ |
| 释义 | 单位入职要求提供户口本复印件是出于管理需要，虽无相关法律规定，但合理。由于身份证与户口本地址不符，且大学生档案管理混乱，企业老板为确保安全常要求此复印件。户口本具有证明身份和家庭成员关系的法律效力，应妥善保管，不得私自涂改、转让、出借。户口簿登记权属于户口登记机关，他人不得作任何记载。户口变动应及时申报登记，迁出户口区应缴销户口簿。 法律分析 单位入职要户口本复印件是管理的需要。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去到哪了！所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件！拓展资料：户口本使用：一、居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户成员应主动交验居民户口簿。二、户主对居民户口簿应妥善保管，严禁私自涂改、转让、出借。如有遗失，须立即报告户口登记机关。三、居民户口簿登记权属于户口登记机关，其他任何单位和个人不得在簿上作任何记载。四、本户如有人员增减或者登记事项发生变动，应持居民户口簿到户口登记机关申报登记。五、全户迁出户口管辖区的，应向户口登记机关缴销居民户口簿。 拓展延伸 公司要求员工提供户口首页和本人页的复印件是否合理？ 公司要求员工提供户口首页和本人页的复印件是合理的。这一要求可以确保公司获得员工的真实身份信息和户籍信息，以便进行合规性审查和记录。同时，这也是为了保护公司和员工的利益，防止身份欺诈和虚假申报的可能性。公司在处理员工入职事务时需要遵守法律法规，确保员工的身份真实性和合法性。因此，要求提供户口首页和本人页的复印件是一种常见的做法，有助于维护公司的安全和稳定运营。员工应理解并配合公司的要求，提供必要的文件，以确保入职过程的顺利进行。 结语 公司要求员工提供户口首页和本人页的复印件是合理的。这一要求可以确保公司获得员工的真实身份信息和户籍信息，以便进行合规性审查和记录。同时，这也是为了保护公司和员工的利益，防止身份欺诈和虚假申报的可能性。公司在处理员工入职事务时需要遵守法律法规，确保员工的身份真实性和合法性。因此，要求提供户口首页和本人页的复印件是一种常见的做法，有助于维护公司的安全和稳定运营。员工应理解并配合公司的要求，提供必要的文件，以确保入职过程的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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