| 问题 | 不满一星期不发工资合法吗 |
| 释义 | 员工拖欠工资可以通过向劳动行政部门投诉解决，这是最快、最低成本的选择。如果问题复杂，需进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果不满意可向法院起诉。 法律分析 不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资； 这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序； 必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拓展延伸 员工工资延迟支付的法律规定及解决途径 员工工资延迟支付是一种严重的违法行为，根据劳动法的规定，雇主必须按时支付员工的工资。如果雇主延迟支付工资，员工可以采取以下解决途径：首先，员工可以与雇主进行沟通，提醒其及时支付工资，并要求解释原因。如果雇主拒绝支付或未能提供合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉。其次，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求追回拖欠的工资。最后，如果以上途径无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，员工应当了解自己的权益，并积极采取合法手段维护自己的权益，确保工资按时支付。 结语 工资拖欠是违法行为，员工有权要求及时支付。解决方法包括向劳动行政部门投诉，以压力促使用人单位支付工资；若问题复杂，需进行劳动仲裁程序。如果劳动投诉无效，员工可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。员工应了解自身权益，积极维护，确保工资按时支付。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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