承担连带责任后追偿的法律依据-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	承担连带责任后追偿的法律依据
释义	法律分析：承担连带责任后追偿的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百七十八条。该条规定，连带责任人实际承担责任超过自己份额的，有权向其他连带责任人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十八条【连带责任】二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
随便看	用人单位对未进行离岗前健康检查的劳动者,可以解除或终止劳动合同的说法对吗 -法律知识用人单位对未进行离岗前健康检查的劳动者,可以解除或终止劳动合同的说法对吗？未进行离岗前职业病检查的能解除劳动合同吗用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者？用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者法律问题对未进行什么职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同用人单位与下岗人员解除劳动合同的合法性规定有哪些用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者 -法律知识用人单位违反规定解除或者终止劳动合同主要有哪些行为劳动者和用人单位之间应当遵循劳动合同而不是随意的解除合同。未进行离岗前职业病检查的是否可以解除劳动合同用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位解除或终止劳动合同时应履行的义务有哪些劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行什么义务用人单位不得解除劳动合同的情形概述用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同的情形用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序？下列哪些情况下用人单位不得解除劳动合同(。法规规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同 7 根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位用人单位对已经解除或者终止劳动合同根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位应向劳动劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有个别鉴定个别教育个别救济个别留置权个别贸易差额个别没收个别入籍个别授权制个别谈判个别威慑说个别性调整个别性解释个别许可证个别续展个别续展费个别讯问个别意见个别预防个别责任个别争议个别指定个别中立个人个人保险个人保证保险

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。